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Publiée le 27 octobre 2026 - Référence : 82730-zaU1t2

Conductrice/Conducteur SPL

MontélimarCDIDUC INDUSTRIEEn présentiel

Les missions du poste

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons des conducteurs routiers motivés et sérieux pour renforcer notre équipe au départ de Montélimar pour rayonner sur le secteur Sud-Est et Rhône-Alpes.

Vos missions :

  • Ramasse et distribution régionale
  • Transport en zone courte
  • Tournées régionales en lot partiel
  • Un travail de proximité avec une équipe dynamique

Vos horaires :

  • Départ le matin entre 5 h et 8 h
  • Retour le soir entre 17 h et 19 h
  • Horaires variables selon les tournées

Votre rémunération :

  • 186 heures mensuelles
  • coefficient 138 M
  • 2 394,30 € brut mensuels, hors frais - 12.31 €/h

NOS AVANTAGES

  • Matériel récent.
  • Mutuelle d'entreprise attractive.
  • Avantages CSE et Action Logement.
  • Prime de la 53e semaine.
  • Intégration sur le terrain et accompagnement régulier.
     

Le profil recherché

Vous êtes ponctuel(le), sérieux(se) et respectueux(se) des consignes de sécurité. Vous savez faire preuve de courtoisie auprès des clients et des usagers de la route.

Permis SPL, FIMO/FCO et carte conducteur à jour obligatoires.

Informations utiles

CE QUI FAIT NOTRE DIFFERENCE ?

Être conducteur/trice chez Chalavan & Duc, c'est :

  • Intégrer une agence multi-activités proche de chez vous et à taille humaine !
  • Être accompagné par un conducteur/trice référent lors de votre intégration et par nos formateurs d'entreprise tout au long de votre vie professionnelle.
  • Avoir des possibilités d'évolution interne et de mobilité géographique grâce à la diversité de nos métiers et de nos activités.
  • Être un acteur essentiel et indispensable à la bonne réalisation de nos prestations transports.

Créé en 1955 en Drôme provençale, le Groupe Chalavan & Duc est une entreprise familiale spécialisée dans le transport et la logistique. Avec 800 collaborateurs et un réseau de 8 agences sur l'hexagone, le groupe s’appuie sur son savoir-faire, sa proximité et son engagement auprès de ses clients.

Les étapes de recrutement

1

Postuler à une offre

2

Entretien de présélection téléphonique par le siège

3

Entretien physique/téléphonique avec un(e) responsable

4

A l’issue de ces étapes, un retour vous sera adressé

5

A votre arrivée, vous réaliserez une intégration

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